領導在公司安排這三類不合理的工作,要提前拒絕,不要妥協

蠟筆小丸子 0 2021-05-29

職場案例:

女碩士李女士在一家網路公司工作了近一年的時間,但是在懷孕後,她卻發現公司老闆總是莫名其妙的開始針對她,讓她不知所措,前不久老闆便安排這位李女士在公司裡加班到晚上10點,由於擔心在加班之後影響身心健康,所以李女士便拒絕加班。

但是第2天在開會的時候,李女士卻發現自己接到了被開除的通知,很顯然就是因為李女士在公司裡並不願意遵從老闆的命令,所以現在才被老闆憤怒的開除,李女士覺得自己在從事工作的時候可以去加班,但是老闆如果總是在針對她,她是完全無法接受的。

也是建議大家,在公司選擇工作的時候一定要找到正確的方向,因為有很多領導總是在公司安排以下這三類不合理的工作,一定要提前拒絕,不要再妥協,因為你會發現有很多領導就是在變本加厲的欺負你,針對你。

第一、領導總是讓員工做一些違反職場規則的工作

其實每個員工在公司工作都應該遵循嚴格的規章制度,都說國有國法,家有家規,大家在公司裡工作,為了避免給自己找麻煩,就應該按照規章制度去執行任務,這樣才能夠讓你避免出現更多失誤,即便是出現失誤以後也不會被領導穿小鞋,因為有些員工就是自以為是,在被領導利用以後往往吃了啞巴虧,所以大家如果總是去執行一些違反職場規則的工作,那麼就應該第一時間選擇拒絕。

第二、領導總是安排一些讓你得罪同事的工作,要及時拒絕

大家在行動職場的時候千萬不要得罪小人,畢竟有些小人在公司工作有關係,人脈資源,他們會做一些得罪他人的事情,可是卻不會惹怒領導,但是很多領導在公司裡給你安排工作的時候,會導致你在執行任務的時候異常麻煩,那麼你會發現,無論你做出再好的業績,可能都會讓你在公司裡非常困難,甚至很有可能會導致你的人際關係變得越來越差。

第三、領導安排工作的時候總是讓你背鍋

大家在和領導打交道時也應該注意避免給領導承擔責任,因為領導在公司裡並不想犯錯,可是在安排任務或者執行任務的時候,如果領導總是讓員工承擔責任,那麼說明領導是一個害怕承擔風險的管理者,大家作為聰明人一定要果斷拒絕。

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