公司領導有這三種信號,說明在變相裁員,還不想承擔賠償金

蠟筆小丸子 0 2021-05-25

職場案例:

女大學生小李在進入一家網路公司工作了近半年的時間,其實對於公司還是很滿意的,現在一個月能夠拿到過萬的收入,而且公司領導和同事對大家都很照顧,但是前不久因為家人住院,所以小李便連續請了30天的假期,在醫院裡照顧家人,結果在照顧家人期間卻收到3萬元的轉帳資訊,老闆告訴小李,公司方面已經招聘了新的員工來替代曉莉的位置,希望小李好自為之,收到資訊,小李也是不淡定了,因為公司方面可以用賠償金來轉帳給小李,也並不想讓小李因為請假耽誤公司的工作。

如今在進入職場工作後,有很多員工渴望自己工作穩定,能夠獲得較好的發展,但是也有一些員工在公司裡工作很長的時間,最後卻只能出現主動離職的情況,因為一些公司領導同時透露以下這三種信號,讓員工不得已只能選擇離開,對於那些渴望工作穩定的朋友來說,可能就會覺得自己在公司裡不順心,因為你已經處處被領導針對。

第一、領導開始通過非常嚴格的考核方案,讓員工在公司裡主動辭職,其實無論在什麼公司工作,大家都應該學會考察領導的一些細節和規定,有很多領導會為了激勵員工做出更好的成績,於是會推出非常嚴格的考核方案或者制度,讓員工在公司裡無法獲取很好的業績,一旦考核嚴格以後,這些員工就會覺得心裡很不平衡,最後只能做出離職決定。

第二、給員工安排一些邊緣化的工作,讓員工只能主動辭職,有不少公司專案出現無法盈利的情況,於是便開始逐漸減少人員成本的開支,並沒有辦法在公司裡幫助員工有更多的能力提升,其實就是因為這些領導已經不喜歡員工,開始通過各種各樣的方式去套路員工,所以大家很難在領導的安排中獲得較好的發展,反而會吃領導的虧。

第三、大幅度降低員工的收入,拖欠員工的薪資,有不少年輕人在公司裡工作,看到公司效益下滑,其實心裡還是很忐忑的,因為這就說明公司老闆準備降低員工的收入,以此來維持公司正常運營公司,已經在掙錢的時候或者是運營專案的時候非常困難,於是便採取拖欠員工的工資的方式給員工打感情牌,讓員工不得已只能變相的被列入裁員名單。

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