職場潛規則:精明的領導,會通過這三種手段針對員工要多加防備

蠟筆小丸子 0 2021-05-24

前不久,在論壇中看到有位女銷售王女士吐槽:她在進入一家銷售公司工作後一直都特別勤奮,希望能夠通過較多的人脈資源和工作效率來獲得訂單,這樣才能夠收到很多獎金和獎勵,但是在工作30天后王女士簽下100萬訂單,但是卻被領導扣除了1萬元的獎金,而這些獎金都被領導收入囊中,領導在解釋原因的時候也是直接告訴王女士,讓王女士息事寧人,因為公司裡每個員工剛進入公司不久,都要遵循公司的規定,聽到老闆敷衍了事的解釋,王女士也是不淡定了,因為她覺得公司老闆這樣做確實不合情也不合理。

如今在職場工作的時候,有不少從業者都希望自己能夠和領導有較好的關係,但是一些領導特別精明,看到員工不順眼,於是便開始針對員工,通過一些手段打壓員工,大家其實就可以看到在公司裡工作,自己已經做到了極致,可是卻還是無法避免被陷害。

也是建議大家,在公司工作就應該學會防備一些領導,因為這些領導會通過以下這三種手段來針對你,員工一定要多加防備。

第一、通過安排加班任務,讓你在公司裡主動辭職,有很多領導會對員工進行一些思想教育,讓員工在公司會議上不得已只能接受加班的氛圍,所以大家在公司裡工作就會發現領導特別極端,如果你拒絕加班,領導便會狠狠打壓你,甚至把你樹立為典型,每個單位裡其實都會有類似的領導和員工,有些員工會主動服從,因為他們已經選擇妥協,但是如果你並不贊同加班任務或者加班氛圍,那麼就應該儘快辭職。

第二、通過調離崗位,讓你在公司裡絕對服從大多數領導在公司裡工作,希望通過輿論來控制員工,控制下屬,讓員工不得已只能聽從安排,其實每個年輕人在公司的工作都特別聽話服從,可是一些領導就是在通過一些特殊的手段,讓員工在職場中無論怎樣打拼,無論怎樣努力可能都會被領導所針對,尤其是在被領導調離崗位的時候,很多員工便覺得自己在行業中已經沒有了任何前途。

第三、煽動其他同事孤立某個員工,導致員工在職場中沒有辦法得到人性,那麼無論是位置還是收入都會大幅度下降,如今有很多從業者在公司裡工作,希望跟領導保持非常好的關係,畢竟領導掌管著很多核心資源,那麼大家想要讓自己的位置穩如泰山,就應該主動的去恭維領導,可是一些領導看員工不順眼,瞧不起員工,便會通過煽動其他員工的方式,讓員工在職場中沒有辦法繼續更加長遠的發展下去。

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