大學生要遠離這三種公司,不要再成為弱勢群體,要保護合法權益

蠟筆小丸子 0 2021-07-05

近日看到有位女大學生小陳吐槽到:她在公司裡工作了一個月的時間,但是請假5天去參加同學聚會,卻發現自己在回到公司以後被老闆開除,不少網友都覺得老闆知法犯法,員工已經跟公司簽署了協議,如果公司還通過一些不合理的方式把員工開除,那麼員工就應該通過合法方式去維護權益,如果員工選擇妥協,那麼在其他公司裡可能就會成為弱勢群體。

所以很多網友都認為,在這樣的公司裡工作其實也沒有必要了,而且在離開公司以後,更應該通過勞動仲裁來讓老闆嘗到一些慘痛的教訓。

如今有很多大學生在畢業之後希望自己能夠通過自己的雙手去努力賺錢養家糊口,但是在企業裡工作時,卻發現自己默默下班,默默付出,最後卻無法得到更多回報,反而被領導利用,因此建議大家在公司裡工作一定要遠離這三種公司,千萬不要讓你在公司裡成為弱勢群體,因為你會發現在公司有些領導就是明目張膽侵佔你的權益。

第一、讓員工長期加班的公司,其實已經違反了相關的法律規定,作為員工要通過更加堅決的方式去拒絕加班,因為現在有很多公司包括工廠在要求員工加班的時候,會通過很多規章制度來在員工說好話,甚至威脅員工大家在公司裡偶爾加班,其實也能夠接受,但是如果長期性的加班,其實對於員工的身心健康還是會有很大影響的,所以大家如果在公司裡工作已經簽署了相關的合同,如果合同裡沒有加班的協議,那麼就應該拒絕加班。

二、拖欠員工工資的公司,就會讓員工在公司的工作情緒變得越來越差,現在有很多小公司,其實在成立的時候有很多資金和合夥人,但是往往到了後期運營獨立專案進展非常的差,因此合夥人跑路,而且資金難以正常周轉,公司方面便開始大幅度的克扣員工的收入,讓員工在職場中並沒有辦法更加穩妥的賺錢。

第三、家庭式的小公司一般這類公司都是創業公司,規模並不算太大,而且員工人數較少,當你把所有時間和精力全部貢獻給了小公司,但是你會發現你的工作狀態已經被嚴重波及嚴重影響,而且你和領導的關係會變得越來越差,其實就是因為這些領導並根本在公司裡沒有任何地位。

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