公司想要把員工裁退,會有這三種信號,員工要儘快做好準備

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

近日在網上看到這樣一個帖子,有位女研究生李女士吐槽:她在一家網路公司工作了近一個月,而且又是熬夜加班時間,但是在試用期結束後竟然被老闆直接開除了,因為當初在工作的時候,李女士其實對於公司的看法還是蠻多的,所以在開會的時候便向老闆並向上級提出了自己的想法和修改意見,但是正是因為這件事情直接讓老闆下不來台,老闆也並不想改正,於是便借著試用期的機會直接把李女士開除,收到同事透露的資訊,李女士也是徹底看清老闆最面目,因為老闆就是想要故意針對李女士,李女士也是一點辦法都沒有。

所以在離開公司後,也是希望自己能夠找到一個明智的老闆,這樣才不會被利用。

也是建議大家,在公司工作的時候一定要學會防備公司裡的以下這三種信號,因為領導擺明瞭就是想要把你辭退,如果你沒有做好準備,那麼可能就會讓你特別的危險。

第一、領導在安排工作任務的時候,並不願意給你簽署正式的合同,有很多員工覺得自己如果能夠進入一家有名氣的大公司,能夠在較高的平臺裡得到領導提拔,那麼就再好不過,可是他們卻並不知道有些領導根本就不願意給員工安排重要工作,鍛煉員工培養員工,而是在簽署合同的時候欺騙員工,導致很多員工在執行任務的時候沒有辦法得到提攜,而長此以往肯定是不會被領導提拔的,因為你在公司裡跟領導並沒有正式的合同。

第二、領導會強制要求員工去完成非常困難的任務,有些員工在職場中之所以不被重用,其實就是因為很多領導擅長抓住員工的把柄,即便是員工工作效率特別高,最後也很容易吃虧,因為領導可以在眾目睽睽之下給員工安排一些非常困難的核心任務,讓員工無法完成,如果員工的工作效率特別低,領導還會把員工辭退,這樣的套路在職場中也是非常多見。

第三、領導在重要會議上給員工帶來很多的刁難,讓員工在職場中惹上了特別多的麻煩,不少員工都會自保,在公司跟領導相處是想好了各種措施,希望不會被利用,可是並不是所有員工都有有效的手段去跟領導相處,所以大家在參加會議的時候,可能就會看到一些領導動不動就開始針對你,那麼你在公司裡也不會更加順利。

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