人到中年,越找不到工作,越不要降低要求從事這三種工作崗位

蠟筆小丸子 0 2021-05-31

今日看到有位女員工在論壇中吐槽:她在離開公司工作後也是對於以前的公司老闆糊塗不快,因為在懷孕之後參加聚餐的時候拒絕找老闆敬酒,所以幾位同事和主管便開始煽動老闆,老闆為了面子,所以便開始抱怨和辱駡這位女員工,不懂規矩,讓女員工從公司裡立刻滾出去,不要到公司繼續上班了,畢竟公司老闆對於這位女員工此前還是非常看重的,可是現在僅僅是在喝醉酒之後便對員工破口大駡,所以第2天這位女員工便選擇辭職離職以後,很多其他的女同事都覺得自己在公司裡可能也會遭到如此不公平的待遇,所以大家也是紛紛離開。

在此也是建議大家在公司裡工作,一定要判斷一些情商低的領導,他們在說話做事的時候會有以下這三個弱點,如果你還要盲目追隨,你會發現無論怎樣努力都不可能被領導所欣賞,即便是成為領導心腹領導,也不會再給你更多機會和資源。

第一、在安排任務的時候,很多領導總是想著自身利益,並不願意照顧到員工的感受,現如今有很多行業裡的領導,他們表面上看起來非常的豁達大度,可是在獲取利益的時候,這些領導卻總是搶在員工前面,所以這也是導致很多員工並不想再配合領導工作的主要原因,因為員工都想維護自身利益,並不想利益被領導青睞,領導既然給了員工機會,就應該讓員工努力工作,而不是瞧不起員工,或者是針對員工。

第二、領導如果總是辱駡員工,讓員工的自尊心受到嚴重打擊,那麼是不可能讓你在特殊的工作崗位中獲得器重的,現如今有很多領導高高在上,自以為是,以為自己綜合能力很強,於是便對身邊的同事或者員工冷嘲熱諷,如果領導能夠尊重員工,相信員工也能夠腳踏實地的為領導服務,可是現在很多領導根本就不照顧員工的面子。

第三、領導總是讓員工背黑鍋,在公司裡的困境也是越來越麻煩,不沒有辦法解決在平時的工作中,其實現在有很多員工都希望自己的位置越來越穩固,可是總會有一些領導會想方設法收拾員工,讓員工並沒有辦法得到更好的發展,一旦在任務過程中出現了重大失誤,領導便會讓員工承擔責任,很多員工在公司裡無法有存在感和價值。

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