被老員工詢問工資和福利待遇,情商高的員工,會做出三種回答

蠟筆小丸子 0 2021-06-18

不久前看到有位女大學生小張吐槽:她在進入一家銷售公司工作後,被一位老員工頻繁詢問工資,這位老員工借著和小張是老鄉的關係,每次都在吃飯的時候詢問相關收入,一個月後小張便曬出了手機轉帳資訊,果不其然,小張的工資竟然比老員工還要高出近300元,所以第2天老員工找到老闆跟老闆積極的協商,希望老闆給漲工資,不然他就和其他幾位老員工都離開公司,而小張也因為洩露工資被老闆開除了,老闆為了留住老員工,主動給員工漲了300元的工資,小張卻成為了被老員工和老闆推卸責任的工具。

近年來,有很多員工在公司工作以後都希望自己能夠跟同事有較好的關係,所以在和同事聊天時,往往這些年輕人並沒有多少經驗,並不知道什麼話該說,什麼話不該說,所以在為老員工詢問工資的時候,往往誤入歧途,被同事所利用。

那麼在被老員工詢問工資和福利待遇的時候如何回答呢?其實那些情商高的員工都會做出以下這三種聰明的回應。

第一、學會避重就輕轉移話題,如今有很多員工其實在被老員工詢問工資的時候,表面上看起來很平靜,其實內心還是非常浮躁,因為大家擔心在透露工資以後被同事所利用,但是這些同事總是追問的沒完沒了打破砂鍋問到底,讓你在公司裡感到壓力重重,那麼作為村民員工,其實在回應的時候其實就可以考慮轉移話題,當同事知道你在轉移話題的時候,其實就不好意思再追問。

第二、以其人之道還其人之身,其實現在有很多聰明員工,他們在被老員工詢問工資的時候,一般都會反其道而行之,不會直接回答,而是直接反問老員工,並且肯定會比老員工的工資低一些,當這些員工能夠掌握類似的回答技巧之後,其實在公司裡才不至於得罪同事得罪領導,因為你能夠通過類似的話題類似的反問來化解尷尬。

第三、通過公司招聘的工資來告訴老員工,大家在公司裡如果和一些關係並不是很好的同事聊天時,為了給自己減少麻煩,其實可以根據公司的規章制度,或者是在求職面試的時候,公司方面肯定會有類似的工資范圍,大家可以向同事說出一個大體的范圍,相信老員工在聽到你的回答之後,再也不會執著的去逼問你。

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