領導口頭做這三句承諾,不要信以為真,避免吃虧

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

職場案例:

女銷售小王在進入一家服裝銷售公司後,一直都特別勤奮,到各個區域去跑訂單,簽下了很多客戶,更是通過這半年來的努力,終於簽下100萬訂單,但是由於拒絕老闆提出在公司無償加班的請求,結果,小王就被老闆直接開除。

很多員工看到了小王因此丟了工作,所以只好選擇在公司裡繼續加班繼續工作,但是小王在離職之前卻收到了公司老闆發放的工資,僅僅只有基本工資,也沒有100萬元訂單的獎金和提成,對此小王也是發現自己被公司老闆欺騙了,當初老闆信誓旦旦告訴小王,只要獲取百萬訂單就可以拿到非常高額的獎勵,但是現在小王離職後,卻徹底看清楚了老闆的真面目。

所以也是建議大家在公司工作跟領導相處的時候,千萬不要聽信領導的以下這三句承諾,因為這些承諾可能會讓你在公司裡吃很多虧,沒有好的結果。

第一、領導讓你在公司裡加班,但是卻完全不考慮你的能力到底是突出還是不突出,那麼在不同的場合下,可能領導的一些所作所為就會讓你在公司裡變得特別艱難,其實作為領導在作出決定之前就應該學會尊重員工,千萬不要為了重視某個員工或者是給某個員工打雞血,做出一些無法兌現的承諾,有些領導就是讓員工加班,但是卻對員工造成了很多傷害,最後卻並不願意給員工更多回報,當員工清楚了領導的目的之後,肯定不會再被領導利用。

第二、通過高額獎金讓員工在公司裡努力付出,有一些領導真心想要提拔員工,但是看到員工在公司的能力確實有問題,於是便一拖再拖,還有一些領導喜歡給員工畫大餅,告訴員工在年底會有高額獎金,做出了非常完美的口頭承諾,可是最後卻出現冷處理的狀態,讓員工在公司裡覺得自己追隨錯了領導,所以大家在公司工作會發現自己身上會有很多壓力,其實就是因為領導所造成的。

第三、領導總是承諾給員工加薪,希望員工能夠在公司執行任務的時候更加努力,更加的專注,當領導真心提拔員工的時候,其實肯定會給員工很多機會,可是還有一部分領導在說出這樣的承諾或者是謊言之後,他們在後面的一段工作時間裡絕對不會給員工資源,員工無論怎樣努力都沒有辦法漲工資,領導總是一拖再拖,說了很多的藉口。

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