為什麼很多領導越願意提拔員工,越喜歡在公眾場所針對員工?

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

今日在網上看到這樣一個案例,有位女員工小王在進入一家網路公司工作後拒絕留在公司裡加班,因為她希望自己能夠有更多休息時間和娛樂時間,但是正是因為不願加班,結果就被老闆在下班之後辱駡了連續5分鐘,但是第2天小王卻被公司領導升職為部門主管。

小王也是意想不到,很多同事都覺得小王運氣還是非常好的,但是後來小王才知道原來老闆對小王一直都非常重視,希望能夠看到小王的工作態度和工作能力有所提升,所以現在給小王升職,也是希望小王能夠在公司裡盡心盡力工作。

如今在公司工作,不知大家有沒有發現這樣一個現象,有很多領導在職場中工作的時候,其實看到一些員工能力非常強,能夠在職場中擔當重任是於是便開始打壓員工針對員工,那麼到底是什麼原因導致公司老闆會有這樣的心理活動呢?為什麼很多領導願意提拔員工的時候,越喜歡在公眾場所針對這些能力強的老員工呢?下面為大家簡單分析幾點原因?

第一、很多領導在職場中其實有權利有地位,他們希望每個員工都要聽話,遵從老闆的指令,這樣才能夠説明團隊有更好的效益,因為現在有很多老員工在工作中表現的特別強勢,甚至威脅到領導的位置,那麼這些領導可能就不會高枕無憂,他們會找到一些解決問題的方法,比如針對員工,希望員工能夠在公司裡少一些存在感,這樣自己位置才不會更加危險。

第二、希望員工能夠更加強大,這也是很多領導希望達到的目標之一,因為現在很多員工雖然能力比較強,但是在執行任務或者是工作期間,往往並沒有給領導提出太多有效的建議,導致公司團隊正在走下坡路,於是這些情商高的領導便會刻意地對員工有所打壓,希望員工能夠在公司裡有更加穩定的發展。

當員工的能力越來越強大時,其實就能夠在公司裡成為中流砥柱,這也是老闆希望看到的。

第三、在針對員工的時候,其實也能夠讓員工的能力不斷得到訓練和提升,更能夠讓員工在職場中更加穩定的效忠公司,對公司老闆更加忠誠有很多領導利用員工的時候,其實對員工來說是很不公平的,但是有很多員工也能夠理解領導的所作所為,因為他們已經在公司裡獲取了一定的平臺和機會,那麼即便是被領導打壓,被領導針對他們也能夠坦然接受。

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