能力越強的員工,遇到這三類走下坡路的公司,也要儘快辭職

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

職場案例:近日看到有位女銷售李女士吐槽:她在一家互聯網公司工作了近三個月的時間馬上就要轉正,但是在老闆結婚的時候,李女士覺得自己和老闆的關係並不是太好,於是便沒有隨禮,也沒有去老闆的酒宴上喝喜酒,但是到了月底,李女士卻發現自己的工資竟然被扣除了600元,再找主管詢問原因的時候,主管也是聲稱其他員工都給老闆隨禮,為什麼就你搞特殊,所以公司方面也是希望你能夠認清楚這一點懂規矩,才能夠讓你在公司裡有更長遠的發展。

原因曝光後,陳女士也是憤怒的從公司裡選擇辭職,因為她覺得員工有不隨禮的權利和理由,但是如果公司方面隨意克扣員工的收入。這顯然是不合法的。

如今在進入公司工作後,其實很多員工都不想離職,但是如果遇到以下這三類走下坡路的公司後,那麼如果你不辭職,可能就會發現在平時工作中領導耍滑會嚴重限制你的前途。

第一、員工無論怎樣努力都得不到實質性的回報,其實都說人往高處走,水往低處流,有很多優秀員工在進入一家公司工作後都渴望以最大努力去升職加薪,但是有很多員工在公司裡卻發現自己無論怎樣付出都無法尋找更好的機會,很多領導就是讓員工被迫辭職,這些高高在上自以為是的管理者,他們總是讓員工在位置上無法獲取安全感,所以在公司裡工作,如果你發現自己無法獲取更多獎金,那麼就是離開的時刻了。

第二、無論有多少業績,公司老闆都不會給你更多提成和獎金,反而會不斷增加工作任務,讓你在公司裡感到不平衡,大部分員工作為銷售者或者是其他的核心工作人員,其實都希望通過在工作日工作時間獲取更多業績,但是一些領導在設置績效考核的時候,完全不考慮員工的感受,無論員工的工作量有沒有達標,領導都會給予最普通的工資,所以會造成很多優秀員工主動離開。

第三、公司項目出現大幅度下滑,無法實現盈利,那麼優秀員工在公司裡無論怎樣努力,無論怎樣執行任務,可能都會導致工作效率特別低,因為在公司的你無法完成困難的事情,你會發現很多領導在公司裡也不會制定有效的激勵政策來鼓勵員工,那麼大家如果還有久留,可能就無法賺取更多收入。

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