一個企業要倒閉有什麼前兆?離職老員工透露信號,你遇到了嗎

蠟筆小丸子 0 2021-05-25

職場案例:

女銷售李女士在進入一家銷售公司工作了近一年的時間,發現公司老闆這段時間總是到外地出差,其實通過公司規定她就已經知道現在公司的效益比較差,所以老闆希望通過推出新的規定來要求大家提升工作效益,但是很多員工都怨聲載道,對於公司老闆的決定並不是很贊同,前不久老闆更是要求員工每天至少加班半個小時,女銷售由於需要回家照看孩子,所以便拒絕加班,結果就被老闆辱駡,而且還在公司裡被老闆扣除了工資。

最後李女士只好選擇辭職,在離職後老闆也是慌了,因為很多同事都因為無法適應工作環境,選擇了辭職,企業也是到了崩潰倒閉的邊緣。

如今有很多員工在進入公司工作之前,都希望能夠找到一個合格的公司跟靠譜的領導在一起合作,這樣才不會在團隊執行任務的時候過於盲目和迷茫,因為領導手中有很多權力和資源,大家別看有些領導高高在上自以為是,但是他們在分配資源的時候,如果能夠提前想到你,你也能夠在公司裡有更多的發展,但是也有很多企業會在倒閉之前有一些前兆,很多領導並沒有表現出來,所以大家一定要小心謹慎,那麼一個企業在倒閉之前會有什麼前兆呢?

在筆者看來:

第一、一些領導準備從公司裡辭職,就說明瞭公司已經無法正常穩定運營下去,有些員工還想得到老闆的合理作用,但是已經成為了癡心妄想,有位朋友在進入公司工作半年後,發現公司的老闆總是頻繁的給員工放假,此前沒有任何消息洩露,感覺工作環境死氣沉沉,而且部分老員工也有離職想法,果不其然,在一個月後公司就出現了倒閉的情況,很多員工連工資都沒有辦法要回來,只能吃了啞巴虧。

第二、公司方面開始拖欠或者扣除員工的收入,在安排工作的時候讓員工無止境的加班和熬夜,但是當員工為團隊做出較好的業績和成績,這些領導便會頻繁的利用員工,讓員工在公司裡做一些並不是很擅長的事情,其實遇到類似的公司員工就應該儘快的選擇辭職,因為團隊已經沒有了軍心,大家還是應該各奔前程為好。

當然有些公司會跟一些合夥人合作,很多老闆為了急需解決問題,開源節流。會讓很多合夥人進行投資,但是當合夥人發現到了年底自己並沒有獲得太多收益和利益,自然就會覺得公司不值得相信,一旦合夥人離開,那麼資金鏈就會容易出現斷缺的情況,員工就應該儘早的做好辭職準備。

第三、很多高層領導動不動就到外地培訓,回到公司就開始抓管理,抓流程,抓規定,試運營一段時間,導致員工在公司裡筋疲力盡,大家對於公司更是怨聲載道,所以慢慢走向衰退的企業,我們都會有類似的特徵,員工能夠在公司裡混一天就是一天,而管理者也並不想承擔責任。

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