值得追隨的領導,有這三種特質,會避免員工走很多彎路

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

近日,筆者看到有位女銷售分享了自己的工作經歷,這位女銷售在一家銷售公司裡通過不懈的努力終於簽下80萬訂單,但是在月底卻發現自己的獎金被老闆扣除了8000元,對此女銷售直接從公司裡選擇辭職,因為他覺得同樣在公司的工作,其他同事都能夠如願拿的獎金,可是自己卻被老闆給予不公平的對待,但是在辭職三天后,女銷售也是發現原來老闆就是通過類似的手段讓員工主動辭職進而少發獎金,所以也是通過這件事情看清楚了老闆的真面目。

如今在公司打拼多年,其實很多員工已經默默付出,希望自己能夠跟領導的配合更加默契,但是有些領導卻總是時不時的針對員工處罰員工,導致大家在公司的工作也不會變得相對更加順利。很多員工都希望自己在成長道路上找到啟明燈,找到伯樂和貴人,但是並不是所有領導都能夠用心的去培養員工這些員工,而那些值得追隨的領導其實都會有以下這三種特質,他們可以避免員工走很多彎路,所以大家一定要抓住良機。

第一、領導能夠設身處地的照顧員工,關照員工,希望員工能夠成為公司裡不可多得的人才,其實現在有很多領導並不是只看重利益,他們會對於團隊裡每個員工的能力瞭若指掌,而且這些領導在執行任務的時候,也會不斷的對團隊進行優化補充一些新鮮的血液,希望這些新員工能夠在公司裡擔當大任,而往往那些能夠照顧員工的領導,其實在職場中確實會主動的為員工著想,大家要抓住好機會。

第二、不會在員工出現錯誤的時候推卸責任,有一些領導格局比較小,所以在公司為了一些利益,便會跟員工你爭我奪,相信大家在公司都會遇到類似的領導,這些領導沒有能力,但是卻仗著自己有地位有權利,於是便開始利用員工,導致員工在職場中只能一次又一次的違背領導意圖,最後只能黯然選擇辭職,其實很多年輕人都希望自己能夠追隨一個主動承擔責任的領導,因為這些領導在安排任務或者是執行工作的時候,才能夠考慮到員工的感受。

第三、給員工公平待遇的領導,在職場中會保證員工工作非常順利,有一些員工在職場中出現失誤以後會主動的把責任承擔到自己身上,但是有些領導看到員工出現失誤,於是便開始責罰或者是拖欠員工的收入,但公司真正追求起來其實每個員工都會特別的失望,他們希望能夠追隨到一個給自己公正待遇的領導。

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