領導低情商的三個表現,不懂得相處,不會讓員工心服口服

蠟筆小丸子 0 2021-05-24

前不久,在後臺筆者看到有位女大學生分享了她的工作經歷,這位女大學生在進入一家網路公司後,卻發現領導同事時不時的安排員工加班,今日更是在下班前組織員工,要在下班之後加班三個小時,完成客戶安排的緊急任務,女大學生由於需要跟男朋友去逛街,所以便選擇拒絕,卻被老闆連續辱駡了近10分鐘,第2天女大學生便選擇了辭職,因為她覺得在公司裡工作,有些領導情商特別低,能力特別差,總是通過權力來威脅員工,那麼這樣的公司是不可能有好下場的。

如今在職場中工作有很多,領導能力沒有問題,但是情商卻特別低,在和員工相處的時候,總是不願尊重員工,導致員工在職場中和領導之間產生很多矛盾,不得不說,這些領導就是特別愚蠢的表現,所以大家千萬不要在公司裡因為一些情商低的表現被員工所否定,這樣領導在公司裡的管理生涯也不會更加舒適順利。

第一、領導在聽員工彙報工作的時候,總是拒絕聽取員工的建議,反而會讓員工特別緊張,因為員工並不希望因為說錯話給領導留下不好的印象,有些員工會害羞有些員工會性格內向,他們希望能夠跟領導敞開心扉聊很多話題,可是領導卻覺得大家彼此之間無法找到共同語言話題,那麼就沒有必要繼續交流,因此領導的一些處置方式,可能就會讓場面非常尷尬,而領導和員工之間的關係就會變得更加的不和諧。

第二、情緒失控的領導,在公司跟員工相處的時候也不會時刻保持健康開朗心態,因為這些領導整天都在負能量下跟員工相處,讓員工特別沮喪,而那些每天都積極樂觀的領導,通過較好的態度和情感跟員工接觸,會讓員工瞭解到,在執行任務的時候能夠有更加積極的心態,雙方在合作配合時才會更加放鬆,而員工才能夠在執行任務的時候幫助領導獲取功勞。

第三、不懂得換位思考的領導,在公司裡工作只會得罪更多員工,因為員工可以在一次又一次的任務當中感受到領導的特別自私,所以作為領導作為上級,在職場中也應該學會連絡人脈資源,千萬不要讓自己在和同事相處的過程中變得更加孤立,因為你在和對方相合作的時候,你們之間的思考方式或者是工作方式會有很大的隔閡。

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