情商高的聰明人,都懂得遠離這三種沒格局的領導,不會被利用

蠟筆小丸子 0 2021-05-25

職場案例:

前不久,筆者看到有位網友分享了他們公司的工作經歷,公司老闆在結婚的時候不讓大家隨禮,其實就是考慮到新員工的感受,畢竟有很多新員工剛進入公司不久,如果讓他們隨禮確實也是有點佔便宜的心態,但是主管竟然私下開會告訴每個員工至少隨禮1000元,結婚當天,很多新員工找家人或者朋友借錢給老闆隨禮,但是老闆又如數奉還,並且在喝酒的時候老闆訓斥了主管一番,通過這個案例大家其實也是看到了,有些公司老闆能夠善解人意,但是一些領導卻總是喜歡拍馬屁,對待員工時更是特別苛刻。

如今在公司裡工作,有不少員工都希望跟部門領導跟公司老闆有更好的合作,大家如果配合相當默契,那麼自然就能夠在執行任務的時候獲得突出的業績,能夠在執行工作的時候有一定的預判能力,和領導更能夠如魚得水的去完成任務,獲取功勞,但是也有一些情商高的聰明人,他們都懂得遠離以下這三種沒有格局的領導,因為這些領導只會充分的利用員工。

第一、重用那些關係戶,但是卻把優秀的員工排離在核心工作之外

近年來,有很多領導在進入公司工作後之所以能夠位居高位,就是因為他們是關係戶,有背景有靠山,所以在安排工作或者管理員工的時候都會有自己的想法,他們會對於那些特別優秀的員工有一些嫉妒的心態,反而重用能力差的關係戶,不重用能力強的優秀員工,在執行困難任務的時候就會導致團隊嚴重拖後腿。

第二、重用那些喜歡拍馬屁的員工,有些員工近年來在進入職場工作後,為了跟領導搞好關係,於是便借機拍馬屁,通過請客吃飯送禮說話聊天,來得到領導的重視,其實在工作中這些關係戶或者拍馬屁的員工,根本就沒有能力解決問題,也沒有辦法找到比較好的改善方法,但是領導卻就是喜歡這樣的員工,所以很多優秀員工在日常中都會覺得領導不值得追隨。

第三、總是抓著員工弱點不願放手的領導,反而會讓員工覺得領導不值得追隨,因為領導的態度和能力有問題,並不願意信任員工,而且在和員工打交道時,也不願給員工好機會,不少員工有很多好的建議和想法,也證明自己的能力能夠在公司裡位居高位,但是領導卻總是忽視員工。

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