職場潛規則:這三類員工能力越強,越容易被領導利用和打壓

蠟筆小丸子 0 2021-05-25

職場案例:

女銷售陳女士在論壇中吐槽道:她在進入一家銷售公司後,經過半年的時間終於簽一下200萬訂單,可是在出差30天后,回公司找老闆報銷的時候準備報銷3萬元,結果被老闆開除,正是因為報銷的金額過多,陳女士得罪了公司老闆,而原因曝光後,很多網友都覺得老闆做得太過分,員工既然已經給公司帶來這麼高的效益,那麼老闆就應該放棄質疑,而且理解員工在公司的工作,可是現在很多能力強的員工,往往就是因為不小心得罪領導或者是領導有疑心,所以才把員工開除,真的是一點也不公平。

相信大家在公司裡工作都會發現有些同事非常優秀,而且能力強,但是最後卻得不到領導的認可和賞識,當領導給其他員工安排資源和機會的時候,這些優秀員工在職場中只能被邊緣化受到領導打壓,但是為什麼一些員工明明能力很強卻容易被利用呢?

也是建議大家在公司裡工作的時候,尤其是以下這三類員工要明白自己的難處,要主動改善缺點和劣勢,這樣才不會無緣無故的吃虧。

第一、員工能力過強只會顯得非常強勢,蓋過領導的地位,讓領導壓力山大,其實在公司裡工作,有一些領導之所以會針對員工處罰員工,就是考慮到員工的能力可能已經超越領導,領導就會對員工有更多嚴格的要求,其實這些員工在職場中已經能夠主動的幫助領導解決問題,有很多存在感,可是卻並沒有意識到自己的能力已經可以代替領導,而領導卻能夠小心謹慎的開始提防員工。

第二、自以為是的員工,在職場中會被領導刻意打壓,大家在公司裡工作都不願意太聰明,因為如果你總是在公司會議上提出非常合理的建議,風頭超過領導,自然就不會得到領導提拔,因為在執行困難任務的時候,領導覺得你在公司裡是一個不受控制的人才,相反只會侵害領導利益,所以領導會有意的打壓你,刻意的針對你。

第三、能力強的員工過於自私自利,也會隨著時間推移被領導所陷害,因為隨著事情進展,有很多能力強的員工會有各種各樣的特殊想法,當領導對員工做出充分的瞭解之後,便會覺得員工在公司裡很難被馴服,因此在打壓員工的時候,並不願意給員工更多的晉升機會。

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