領導在公司透露這三種信號,不是想要提攜你,而是想要利用你

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

近日,在論壇中看到有位女銷售王女士吐槽:她在公司裡工作了近半年的時間,老闆也是在公司裡不斷的推出一些新的規定,前不久更是在開會的時候告訴大家,如果員工在公司裡加班,在月底都會得到三倍的加班費用,但是王女士在連續加班30天之後,卻發現自己只收到了基本工資,並沒有任何的加班費,而王女士也是通過這件事情知道了自己被老闆所利用。

很多同事都勸王女士應該息事寧人,不要跟老闆爭吵,因為很顯然公司老闆也有難處,大家就應該學會理解公司,那麼員工理解公司,公司為什麼就不能理解員工呢?

如今在進入公司工作後,有很多員工渴望工作,非常穩定,但是大家在和領導相處時,卻發現有很多領導為了節省工資成本,於是便開始利用員工陷害員工甚至變相的裁員,再次也是建議大家當在公司看到領導透露這三種信號的時候,千萬不要認為領導是在尊重你,因為領導在利用你的時候往往會有類似的表現。

第一、領導對你的考核非常嚴格,導致你在公司裡無法獲取較高的提成和獎金,另外一方面領導還會通過嚴格的考核來,在安排任務的時候讓你壓力重重,很多員工本來就能夠在下班之前完成工作,但是卻在領導嚴格考核之後無奈的在公司裡加班,最後卻並沒有辦法得到領導認可,一些領導就是為了讓員工做出更好的效益,所以才會有類似的改變,但是員工和領導之間的矛盾越來越深,其實領導就已經在心裡對你很不滿意了。

第二、領導讓你去從事一些其他的崗位,擺明瞭就是想要淘汰你,讓你在公司裡主動走人,有位親戚在進入一家網路公司工作後,其實一直都在從事自己所擅長的事情,而且在崗位中更是特別的穩定,可是不知因為什麼原因得罪老闆,這位親戚便被老闆安排到了銷售崗位上,在剛工作中由於口才並不算太好,也沒有一定的銷售技巧,被領導安排了一些虛職,最後也是主動選擇了離開。

第三、領導給員工打感情牌,但是卻在變相扣除員工的收入,幫公司賺錢越來越少時,其實很多員工和領導都會特別焦慮,大家在公司裡並不想丟掉穩定的工作,可是一些領導在變相感人的時候,他們毫不留情可以說是在主動的降低員工的收入,克扣員工的獎金,還讓員工對公司理解。

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