情商越低的領導,越會在公司給員工挖這三種坑,大家要避免被套路

蠟筆小丸子 0 2021-06-07

近日,在網上看到這樣一個案例,有位老員工王先生吐槽到,他在進入一家經營多年的公司工作後,老闆一直在告訴大家,如果公司上市,那麼大家肯定都會分得更多股份和獎金,但是前不久公司準備上市之前,老闆去怒駡幾位老員工,不想在公司工作就立刻滾出去,對此員工覺得現在在公司裡工作這麼長的時間,老闆竟然忘恩負義,所以大家都不想繼續加班繼續堅持了。

從公司離開後老闆也是後悔莫及,因為員工辭職新員工也是覺得公司的一些行為並不是很合理,大家也有了離職想法,而老闆無論怎樣解釋這些新員工,都覺得老闆可能以後也會通過類似的方式針對他們。

如今在進入公司工作後,有很多員工其實在安排任務指導員工的時候,總是會發現團隊裡有很多難題,於是他們便會把這些責任全部推卸到員工身上,團隊中的難題無法解決,而且和同事的關係也是變得越來越差,也是建議大家在公司裡工作,一定要學會防備領導的以下這三種坑,因為他們在套路員工之後,往往都能夠獲得很多利益,當他們已經養成了固有的習慣,可能你在公司裡的工作就無法正常開展。

第一、總是把你樹立成典型,讓你在公司裡去應對一些難以處理的問題,有些領導在從部門空降之後,對於員工的能力並不是很瞭解,他們想迫切的知道員工到底有什麼水準,可是並不是所有員工都願意聽從領導的安排,所以這些領導便會給員工挖坑,讓員工在執行任務的時候特別艱難,其實領導就是通過類似的方式來立下威嚴,希望員工能夠對領導心服口服合適,有些領導的一些行為過於極端,是不可能得到領導或者同事尊重的。

第二、開始在公眾場所否定員工的人品,讓員工的聲譽大幅度下滑,很多員工在職場中看到領導入職之後擁有較高權力,於是便開始做一些投機取巧的事情或者是一些不道德的事情,可能這些員工在短時間內能夠被領導所欣賞,但是長此以往,你會發現領導可能會覺得你的人品比較差,甚至會通過一些套路來告訴其他員工,你的人品和聲譽在公司裡不值得大家所擁戴或者合作。

第三、通過權力來把員工架空,讓員工在公司裡被孤立,有些員工在職場中並不想跟領導唱反調,但是在公司裡工作的時候,一些領導在和員工相處的時候,看到員工越權於是便跟其他的同事聯合起來或者是通過權利來針對員工,讓員工在職場中並不可能有更好的前途,其實作為下屬就應該明白領導的良苦用心,因為無論你怎樣跟他們溝通,可能都不會被認可。

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