在被老員工打聽工資時,情商高的員工,會做出這三種回應

蠟筆小丸子 0 2021-05-28

職場案例:

前不久看到有位女大學生小陳便分享了她的工作經歷,小陳在進入一家網路公司後月薪達到了1萬元以上,所以她也是在親朋好友面前到處炫耀,在老員工私下詢問工資的時候,小陳也是無法按耐住心中的喜悅,刻意的向老員工需要工資,但是卻殊不知這位老員工是一位徹徹底底的小人,心胸狹隘,第2天便把這件事情告訴了公司的主管。

主管認為小陳違反了公司相關規定,於是便直接給小陳發放了開除的通知,接到通知後小陳也是不淡定了,因為很顯然作為員工在公司裡工作,她對老員工非常信任,但是卻沒想到老員工的一系列行為讓小陳直接丟掉工作。

如今在工作後,有很多員工其實都希望自己在公司裡能夠更加穩定的發展下去,但是在被老員工打聽工資的時候,大家也應該小心謹慎,而那些情商高的員工一般都會做出以下這三種高情商的回應,不會得罪領導和同事。

第一、根據公司的規定來回應老員工,相信老員工,在聽到你這樣的回復後也不會再繼續咄咄逼問,因為如果大家違反了公司規定,那麼一定會受到領導責罰,有很多員工就是因為在公司裡喜歡到處打聽他人的私人信息,所以影響了自己在公司的發展,所以大家在公司可以利用好這個技巧,通過規定通過領導來制約員工,這樣對方才不會像你在繼續打聽一些過於敏感的事情。

第二、通過公司招聘或者求職時的工資,給出一個模棱兩可的回答,可以幫助你在公司裡不會得罪老員工,因為老員工在向你詢問工資的時候,如果你回答真實工資可能就會直接得罪領導,如果回答的過於牽強,老員工就會覺得你不尊重他,那麼如果你能夠在求職面試的時候透露一些相關的數字,薪資都差不多,不要去做具體的數字,最後才不至於因為透露收入,影響了你和同事和領導之間的和諧關係。

第三、可以通過反問老員工的方式,來讓老員工首先做出回答,進而在隨機應變嘗試轉移話題,這樣才能夠從根本上維護你的利益。

有不少老員工在公司裡擔心自己的工資比新員工低於是便開始詢問新員工,很多新員工,其實薪資也並不算太高,那麼如果你的薪資比老員工要高很多,那麼一定就要學會轉移話題。

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